El IV Plan de Igualdad de Oportunidades (2017-2020) ha entrado en vigor al no existir alegaciones en el plazo fijado tras su aprobación inicial en el pleno de 12 de enero. Así lo certifica el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, en el que se detalla la exigencia de su publicación una vez certificada la aprobación definitiva.
El documento establece las políticas a llevar a cabo que tienen que ver con la igualdad entre hombres y mujeres, recogiéndose diez áreas de actuación cn acciones a desarrollar en cuatro años.
Este plan depende de la concejalía de Igualdad que ostenta la edil Carmen García y es fruto de una valoración del anterior. Como avances, destaca el aumento de personal, con la incorporación a la concejalía de Igualdad de una psicóloga y una asesora jurídica a tiempo completo; el elevado grado de cumplimiento del anterior ; la puesta en funcionamiento de la Comisión de Violencia de Género, paralizada desde 2008; la creación de la Mesa Técnica de Actuación Contra la Violencia de Género en La Línea; la colaboración entre las concejalías para aplicar la transversalidad del plan; la aprobación del procedimiento de intervención y coordinación institucional en materia de violencia de género; la participación en programas con las concejalías de Empleo, Cultura, Juventud y Educación.
A través de la Oferta Educativa Municipal se ha pasado de contar con un programa que se realizaba en 2011 a los ocho actuales, atendiendo éste último a un total de 2.295 alumnos.
Junto a todo lo anterior se detalla la puesta en práctica de talleres en defensa de la igualdad, que han pasado de 1 en 2011 a los 16 actuales.
Asimismo, cita las actividades organizadas para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, el 8 de marzo; el Día Internacional contra la Homofobia, el 17 de mayo; el Día Internacional de la Salud de las Mujeres, el 28 de mayo, y el Día del Orgullo Gay, el 28 de junio.
El IV Plan de Igualdad de Oportunidades se ha elaborado mediante un proceso participativo y consultivo.
