El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO-A, Sergio Santos, ha valorado el descenso del paro en el mes de marzo en Andalucía (-8.040) si bien ha puesto el acento en las 805.319 personas que siguen en las listas del desempleo y, sobre todo, en el tipo de empleo que se genera. “El problema es que todos tenemos claro cuál es la enfermedad del mercado laboral, pero ni el Gobierno andaluz ni el empresariado hacen nada para corregirla”.
En ese sentido, Santos ha reclamado de ambos “más compromiso” para salir de una situación cíclica muy atada a la estacionalidad. “El descenso del paro en marzo lleva repitiéndose entre un 0’5 % y un 1 % desde 2015 pero, igual que ahora baja, podemos prever que en septiembre volverá a subir porque el empleo que se crea depende de campañas, eventos y elementos coyunturales y siguen sin ponerse en marcha políticas estratégicas que le den una estabilidad y calidad al trabajo generado”, ha criticado.
Asimismo, el tipo de contratación que se realiza junto a la reforma laboral del PP “expulsa y flexibiliza sobremanera la entrada y salida de los trabajadores y trabajadoras del mercado laboral, lo que hace que para que una persona trabajadora pueda cotizar un año en Andalucía, tenga que pasar por seis contratos diferentes; contratos que, en la mayoría de los casos, son de corta duración, muchos de ellos a jornada parcial involuntaria y con bajos salarios. Todo ello origina que las cotizaciones bajen y se ponga en riesgo el futuro de las pensiones”.
«Baja el desempleo y se incrementan la contratación y la afiliación a la Seguridad Social. A pesar de ello, la enorme brecha en los porcentajes de incremento pone de manifiesto la inadmisible precariedad de la contratación en Andalucía».
«Ante este panorama y, dada la proximidad de las elecciones generales, proponemos un giro social que, a través de 10 cuestiones elementales, sitúe a las personas primero: Empleo de calidad, con derechos y suficientemente remunerado; Políticas sociales: lucha contra la pobreza y la exclusión social, cohesión social y territorial; Política Fiscal justa, progresiva y suficiente; Servicios Públicos de calidad, gratuitos y con una amplia cobertura; Pensiones Públicas dignas que incrementen el poder adquisitivo; Un modelo productivo sostenible basado en la industria y la innovación; Igualdad de trato, igualdad de oportunidades y lucha contra todo tipo de discriminación; Igualdad real entre hombres y mujeres, especialmente en el ámbito laboral; Calidad democrática, participativa e ilusionante; Prevención de Riesgos Laborales: erradicación de la siniestralidad labora», finalizan desde el sindicato.
