La finalización del permiso retribuido recuperable aprobado por el Gobierno de la Nación hace dos semanas para restringir la movilidad de los trabajadores de actividades no esenciales, ha motivado hoy lunes, 13 de abril, la vuelta a sus puestos de trabajo de empleados municipales adscritos a diferentes servicios, algunos con carácter presencial y otros mediante la opción de teletrabajo.
La nueva disposición estará en vigor
hasta el viernes, 24 de abril, fecha en la que cesa a segunda prórroga
aprobada por el Gobierno para el mantenimiento del estado de alarma.
Siguiendo la organización por niveles de las delegaciones municipales
en los decretos anteriores, la planificación se ha establecido según
situaciones de permiso, en la que permanecerán todos los servicios
administrativos no considerados prioritarios, encuadrados en las
delegaciones municipales de Cultura, Turismo, Festejos y Actos Públicos,
Juventud, Educación, Mercados y Comercio, Vivienda, Deportes, Consumo,
Medio Ambiente y Pesca y Movilidad Urbana, con excepciones puntuales en
función de la necesidad.
Como
prioritarios en situación de teletrabajo, o en determinados casos
presencial con horario limitado imprescindible, estarán los
departamentos de Secretaría, Intervención, Tesorería, Contratación,
Sanidad, Informática, área de Seguridad Ciudadana, Nóminas y Personal,
Asuntos Sociales, Mercados y Comunicación y Transparencia, además de
otros servicios administrativos de las delegaciones de Infraestructuras,
Subvenciones, Igualdad, Urbanismo, Asesoría Jurídica, Patrimonio,
Empleo y la empresa Emusvil.
En función de la disponibilidad de equipos, el personal que no pueda
acogerse al teletrabajo disfrutará de un permiso de carácter obligatorio
hasta el próximo 24 de abril.
De forma presencial, con medidas extraordinarias de prevención,
permanecerá la Policía Local y personal de Servicios Operativos,
Limpieza Viaria, Parques y Jardines, Mantenimiento Urbano y Servicios
Generales.
Con carácter
general, desde la delegación de Personal se ha autorizado la continuidad
en situación de permiso de los trabajadores que alegaron conciliación
de la vida familiar y patologías de riesgo.
